你要是辞职，客户会留你吗？上周有一位46岁的保洁做饭带娃的阿姨周姐去客户家辞职，客户犹豫了一下，说你要是能找到更合适的工作也可以放你走，估计客户也觉得这阿姨贵了。
按照辞职通知第七天周姐要下户了，家里的新阿姨也带了一天了，临走客户问了一句，我们家都18000了，是哪不满意吗？你在外面找个工作工资多少呀？周姐说现在面试的都是两万的工作，已经有一家让她下户就去，给她2万，年底保底红包1万，干得好多还多给一个月工资。周姐感谢了这家太太的栽培，结算完工资走了，毕竟下家客户等着跟她敲定细节签合同上班去。
结果，当天晚上太太就给阿姨打电话要她回来，说给你2万，年底给13薪。这大半天到底发生了什么，让太太加工资也要把周姐留下？原来周姐一走，经历了仅仅一天，各种不顺手，各种不方便，家里东西在哪她不知道；孩子每天吃什么不知道；孩子的兴趣班就算有课程表，跟谁对接也不知道；每天作业做什么，有没有做完，做的好不好，有没有复习不知道；孩子下午茶点心也没有了；学校交代的一些家校互动也不知道怎么回复。新来的阿姨别看比周姐年轻几岁，学历也不低，周姐也都交代过家里的事情，还带了她一天，可她做的饭菜不合口味，交代的事情各种记不住，一会儿一条信息一个电话问太太，太太一女强人天天在公司忙活，哪有时间回阿姨微信。
对于周姐来说，下家的合同反正也没签，但凡是签了，她也回不去了，做生不如做熟，而且工资也达到了期望，虽然家里忙点累点，她也甘愿回去。像这样等人走了才想起阿姨的好的还真有很多，阿姨走了孩子不肯喝奶不肯睡觉，了才发现原来的育儿嫂有多好，阿姨走了，饭菜口味换了，家里吃饭都吃不香了，阿姨走了，才发现原来这阿姨开车那么稳，阿姨走了，才发现跟她沟通多么顺畅，换了个阿姨讲什么都听不懂。
做家政阿姨就是要做成周姐这样，客户不让走，涨工资都要把你给留下来。
