在北京挑选育儿嫂时，试工是检验技能是否匹配的关键环节，但试工期间的收费乱象却成为不少家庭的“隐形痛点”。部分中介或育儿嫂未提前明确收费标准，试工后以“全额薪资”“最低服务费”等为由漫天要价，导致家庭“试工不成反亏钱”。想要规避此类风险，核心是把试工收费的各项细节落到书面，以下三大避坑要点需重点关注。
试工收费的核心争议在于计算方式不清晰，常见陷阱主要有三类。
1、日薪标准模糊，中介仅口头承诺“按天收费”，未说明日薪是基于月薪折算（如单休26天或双休22天），试工后随意抬高日薪，原本约定的300元/天变成400元/天；
2、时长界定不清，未明确试工是按“自然日”还是“实际工作时长”收费，若育儿嫂仅上户半天，仍被要求支付全天费用；
3、包含项目不明，未说明试工费是否涵盖餐食、交通补贴，后续额外索要相关费用。
十月阳光等规范机构会提前明确计算规则，比如白班育儿嫂日薪250-300元、住家育儿嫂300-400元，或按正式月薪的80%-90%折算试工费，让收费有章可循。
试工时长直接影响费用支出，部分不良中介利用“时长陷阱”强制收费。
1、隐瞒最短试工期，未告知试工需满3天或7天才能结算，家庭试工1天后不满意，仍被要求支付全额试工费；
2、拒绝无责退费，试工中发现育儿嫂技能不达标、健康状况异常等问题，中介以“已提供服务”为由拒绝退还部分费用；
3、捆绑长期服务，声称“试工费仅在签订正式合同后抵扣”，若不签约则试工费不予退还。
对此，签约前需明确两点：一是约定试工时长（通常3-7天为宜），超出约定时长如何计费；二是注明退费情形，如因育儿嫂技能不符、资质造假导致试工终止，需全额退还试工费。十月阳光会在合同中明确试工期限及退改规则，支持双方在试工期间无责解除约定，避免强制付费纠纷。
口头承诺无法律保障，试工收费的所有细节都需写入合同。
1、明确支付方式，约定试工费是试工后即时支付、还是抵扣正式薪资，避免后续拖欠或重复收费；
2、 标注特殊情况，如试工期间恰逢法定节假日，是否需支付加班费，加班费用标准如何计算；
3、约定服务边界，明确试工期间育儿嫂的工作内容（如仅基础护理或包含辅食制作），避免因额外服务产生加价。
此外，对于“试工满意后正式录用”的情况，需注明试工费是否计入首月薪资，防止中介二次收费。
避坑核心在于“书面化约定”：一是拒绝任何口头承诺，要求中介将试工时长、收费标准、退费规则等全部写入合同；二是优先选择十月阳光等流程透明的机构，其试工收费体系完善，能减少后续纠纷；三是试工前核对育儿嫂资质，试工中记录服务表现，若出现与约定不符的收费要求，及时留存证据并向相关部门投诉。试工的初衷是筛选合适的育儿嫂，只有把收费标准明确到位，才能避免“试工踩坑”，让家庭在挑选育儿服务时更安心。
