面试月嫂要考察对方什么？

女人生产是一件大事，和婆婆隔代难沟通，自己亲妈没时间，比起月子会所，更多人愿意请月嫂到家中照顾自己和宝宝。

面试月嫂，不是单纯和对方见一面或匆忙交流几句。面试要用雇主利益的眼光去审视面试者，要确认对方能不能照顾好虚弱的自己和娇弱的新生宝宝。那么怎么面试月嫂?

面试月嫂要考察对方什么？主要还看对方经验丰不丰富！

1、经验要丰富

面试月嫂，要看对方的经验丰不丰富。很多宝妈都是第一胎，对坐月子期间的注意事项懂得不是很多，也不怎么会照顾只会用哭声表达的婴儿，这就需要有一个经验丰富的人来指导坐月子和照顾小宝宝。有经验的月嫂最好至少有3年工作经验，带过十几个未满月婴儿的月嫂按道理来说经验很丰富很全面了，这样可以很好帮助手忙脚乱的新手妈妈。

2、擅长照顾婴儿

面试月嫂，要看对方会不会照顾小宝宝。比起照顾坐月子的产妇，照顾好刚出生没多久的婴儿才是月嫂的重点工作。婴儿吃的好睡得好，不生病没什么不良症状，这样产妇才能休息好，身体才能迅速恢复过来。新生宝宝有可能出现黄疸、湿疹、便秘和红屁股等症状，这就需要月嫂及时发现并采取有效解决办法，所以一定要找一个懂得护理婴儿的专业月嫂。

以上就是关于面试月嫂的一些知识。月嫂对于什么都不懂的新手妈妈来说，无疑是一个好帮手，奶水不足的时候，月嫂会通过饮食帮宝妈通奶。两个陌生人因雇佣关系同居在一起，要找一个人脾气好性格好的月嫂。十月阳光月嫂都经过专业培训，在照顾产妇和护理新生儿方面都有足够的经验。