哪些家政阿姨不能雇用，找育儿嫂或保姆的雇主看过来！

所有的家政阿姨，包括月嫂、育儿嫂或者保姆，这些家政服务行业里的服务人员，哪些是不要雇用的呢？我敢说，每个请过阿姨的宝妈基本都遇到过，如果你第一个阿姨完美的避开了这些坑，然后并且坚持了半年以上，那你真的可以去买彩票了。

北京十月阳光列出如下6种坚决不能用的保姆：

1、 挑活的

说什么带娃就不能做家务啊，或者是月嫂就不能做月子餐啊，只照顾宝宝，除非你家特别大家务特别多，然后娃还特别难带，除了这些啊，能占用你家阿姨一天工作时间的特殊情况，而且阿姨还没来，就开始给你立规矩，你就想她的心态到底有没有摆正，那不就是看着你可能人傻钱多好找一个养老的地方吗。

2、 动辄要求加薪的

干了没多久就开始提加薪，或者动辄就让你帮她买东西或者要礼物。如果是非请阿姨不可，请避开别有用心的阿姨，她们坐地起价，你不要觉得涨钱就能解决问题，如果你涨了工资，她可能不会感激你，甚至会觉得你之前有钱就是不给我，护者认为当初给少了，几乎不会因为欲望得到满足而对你的孩子更好，反而觉得这一招真有用。但如果你没涨工资，她就会有情绪并打算跳槽，何必彼此为难呢？你就放她走吧。

3、 太有自己的想法不服管理的

这种阿姨不听雇主的，你怎么教她她就是不会或者不做，这样的阿姨你用着心会特别累，最后你都会觉得还不如自己亲力亲为，你干的活会越来越多，她反而越来越轻松。遇到这样的阿姨，尤其性格再强势一点的，那她们可能就是来当婆婆指导教育儿媳妇的了。

4、比较心机的

PUA雇主喜欢打压现雇主或者喜欢需要的雇主，要么炫耀前雇主有多少套房子，多少辆车子，子女多有出息，其实就是拐外抹角的生怕别人瞧不起她，不要使唤她干那么多活儿，自己还能再多拿点儿钱。

5、有很多越界要求的

有的阿姨会要求每个月要连休、每个月都要回老家几天、她不想休你想放她假都不行，你必须要多给她几天的工资，或者是节假日她就是不休就可以给她两倍或者三倍的工资了，还有就是指定每天要吃多少鸡蛋什么的。这种建议你早换早了。

6、扬言带过很多娃的

这个你要看她几年内过多少宝宝，不要觉着她带过20个宝宝可能会很有经验。她如果是五年带过20个宝宝，即使她从不休息，那她每一家也就干了三个月左右，可能也就是刚刚把雇主家里的生活习惯、家用电器、宝宝作息规律等弄清楚了，三个月的试用期刚过，要是被别人开了，要么就是她这山望着那山高，动不动跳槽的，这种太油条的阿姨不要用。

善意提醒：

我们建议雇主在家里安装监控，你自己家安装监控不需要征求任何阿姨的意见，你只需要一开始就告诉阿姨安装监控的事实，并且定期查看监控，不要过度的依赖人性。