选月嫂时候应该注意的6个问题 - 面试月嫂需要注意些什么

每个月嫂的能力专业度和全面性不同、性格不同、户籍地不同、职业素养不同，对于雇主来说使用中的感觉就不同，我们都希望找到一个最适合自己的月嫂，还得靠面试才解决问题。

好多雇主面试环节没少花时间，即使在某一个月嫂上也没少耽误，最后没了解到什么重要的信息，错失了面试应该有的机会。

整个面试我们需要解决如下几个目的。

1、自我介绍环节的信息

了解月嫂的年龄、户籍地、工作年限、护理家庭个数等，这些参考信息无论真假，会和后面的问题一起，给雇主形成统一的感受：是否是一个经验丰富到能满足自己需求的月嫂。

2、三证检查

身份证、健康证（体检证明）和技能相关证书等的辨识。身份证的检查可以深入到背景调查；可以针对性的对其所持有的证书的相关技能进行考核，月嫂常见的技能证书包括催乳师、早教、营养配餐、小儿推拿等；对于健康证，假设不放心，可以在确定使用月嫂后做一次深入的体检，按照惯例健康没问题体检费由雇主负责。

3、一天的常规工作过程

月嫂可以描述自己作为普通的一天都做哪些工作，虽然流程在每一天不是固定的，但这个流程的简单描述只是对月嫂性格、技能熟练度、表达能力等的考核。

4、过往困难问题的解决方法

相信每个月嫂在上户期间都遇到过自己认为比较难解决的事情，或者比较难服务的客户，可以让月嫂描述下其解决方法，这也是对月嫂情商等的综合考核。

5、专业能力考核

我们可以通过母乳喂养、产妇月子餐制作、新生儿护理和产妇护理等方面都备一些代表性问题进行考核。看她如何实现母乳喂养的，对溢奶拍嗝的处理，宝宝饥饿的判断和喂奶量的控制，新生儿洗澡被动才以及脐带消毒方法，黄疸的观察，宝妈伤口处理，月子餐不同阶段的制作方案等。

6、性格直接或间接了解

性格冲突是技能和职业素养之外的很影响使用感觉的重要属性，很多月嫂让雇主很头疼，使用起来能让产妇及一家发疯。除了通过以上的面试直接间接了解之外，试用期的规范和月嫂的更换在月嫂服务合同的条款里要界定清楚，别到时候没有找到一个伺候月子的月嫂，请回家一个祖宗。