客户要这样和阿姨相处好，阿姨干几年也不愿意离开！

很多雇主们总是说阿姨们下户找的理由都差不多，要么就是家里临时有事不做啦，要么就是过年回老家，再要么就是下楼遛弯和几个同行一聊，过了几天就不干了。

如果想让保姆或者育儿嫂阿姨死心塌地在你家干下去，甚至好几年不下户，【十月阳光家政】给大家支两招。

第一，确定好工作职责

家政行业的月嫂、育儿嫂、育婴师、保姆等，她们属于不同的工种，是有区别的，每个岗位的工作重点和核心都不一样。所以，不能要求阿姨既能全心全意的带宝宝做早教，你还能给全家人洗衣服、做饭、做卫生，家里一尘不染，做饭的还得好吃，搞卫生还得麻利，价格还得不贵，还得忠厚老实。

要是抱着这个要求找阿姨，那肯定找不到你满意的阿姨了，所以，雇主想要跟阿姨相处好关系，就得明确告诉阿姨她的主要工作是什么，核心是什么，一条一条的写清楚，面试的时候也当面把这些事情聊清楚，阿姨上户以后客户儿也得把家里的一些常用的电器或者一些贵重的东西怎么用讲清楚，避免阿姨犯一些不该犯的错误。

第二，互相尊重及时沟通

阿姨上户的前几天她要是哪里让你不满意了，客户最好当面指出来，不要攒着抱怨，哪一天突然就爆发跟阿姨急了。当然，在这个过程中不叨叨阿姨，平和的说清楚阿姨的问题，告诉她怎么改，现在不说，背后再翻旧账，就不好相处了，后期脾气上来直接就开始责骂抱怨。你的目的是让阿姨改正，而不是拿她出气，如果阿姨好几次都犯了同样的错误在，是工作态度的问题可以随时可以跟家政公司沟通。

其实，阿姨跟雇主始终都是雇佣关系，又得朝夕相处，所以，跟阿姨相处得将心比心，有八分的理性，还得留着两分的感性，在钱上其实也没有必要超出市场过高的薪资给到阿姨，也不是靠这个留人的，但也别随意的克扣阿姨的工资，因为阿姨们出来确实是为了挣钱补贴家用，辛苦钱不容易，多理解多信任多忍耐多包容，这样哪个阿姨到你家都不想走，因为她干的开心干的踏实。