为什么雇主都喜欢年轻阿姨，年龄大的家政阿姨有哪些优势？

最近这几年，越来越多的客户在找家政阿姨的时候喜欢挑年轻的。很多客户说50岁朝上的阿姨不要，有的干脆连48岁以上的育儿嫂都不要了。

90后雇主的鲜明特点

前几年为什么对阿姨的年龄要求没有这么苛刻呢？前几年因为都是70后，80后的雇主为主，请个比自己大个十来岁的阿姨很正常，所以60后，70后的阿姨都能轻松的找到工作。但这几年90后的雇主慢慢成为主流，结婚，生孩子，找月嫂育儿嫂，找做饭阿姨，找保洁小时工，90后的特征就是很有个性，对阿姨的年龄没有商量的余地。

90后雇主不喜欢年长阿姨的原因

我们来看一下，这些年轻的客户对高龄阿姨都有什么样的意见。有的客户说年龄大的阿姨脾气比雇主还大，又固执又不听话，你说她一句她回你两句，实在是吃不消。有些说年龄这么大，比自己的母亲年纪还大，不好意思要求阿姨干这干那。还有一些说，阿姨年纪大了，体力差记性差，前面说后面忘，用起来不放心。

年长阿姨的优势很多

其实，我想对这些小雇主们说，很多50岁上下的阿姨有很多的优点，她们人生阅历丰富，家里没有后顾之忧，吃苦耐劳，还特别珍惜工作机会，工作也很稳定，不跳槽，性价比真的很高。而且现在人生活条件都好了，50岁左右身心还都很年轻，只要你给她们一个机会，她回报你的是无限的惊喜，各位小主们要不要考虑一下呀？