家政员有没有年终奖，应该给多少才合适？

家政员到底应不应该给年终奖？应该给多少？这是不少客户问到的问题，也是家政姐妹们非常关注的一个话题。【十月阳光】不少高端客户年底给阿姨都是双倍的甚至是三倍工资的年终奖，这些家庭不在乎多少钱，只在乎阿姨的工作品质，能不能让客户家没有后顾之忧。

第一，高额的年终奖是奖励给工作表现好的家政员的，客户想要长期稳定的留住她。

第二，家政员要工作满一年，至少要半年以上才有资格谈年终奖。

第三，大家最关心的年终奖的金额，以【十月阳光】月薪1万的中级家政员工作满一年为例，如果不满一年就按她工作的时长，按照比例计算就可以了。这也关系到你对阿姨的工作表现是否满意，是否希望她过完年及时回来在你家长期稳定的上班。

1、如果觉你得阿姨的工作不满意，早就想换了，明年也不打算让他她来了，一般就给500~1000，毕竟阿姨工作一年，这也不算是对她工作表现的奖励，纯粹是做了一年给个回家的路费。

2、如果你觉得阿姨工作还可以，能给她60分，明年阿姨来最好，不来也无所谓，那就给她月薪的30%。对于技能一般般的阿姨，她自己也知道自己的水平也就那样，即使跳槽也没有太多的竞争力，老板能给年终红包，就说明她对这个家庭还是有一定的价值的，基本上也能让她明年回来继续做。

3、如果你对阿姨的工作表现是满意的，可以达到80分，希望呢她能继续再干一年或者更久，你可以给她八成的工资作为奖励，毕竟1万的月薪也不算低，客户还能满意，这样的阿姨在市场上竞争力强，可以轻易的跳槽，需要老板给她一点奖励，让她觉得这个工作是有成就感的。

4、如果你对阿姨非常满意，建议给阿姨一个月的工资，也就是1万块钱作为年终奖，因为这样优秀的阿姨不知道有多少双眼睛盯着她，想要挖她。雇主对阿姨好，工资福利都到位了，她就不会为了一个月多一两千块钱工资而跳槽了，毕竟能出更高工资的家庭也会有更高的要求。

各位雇主们，给阿姨多少年终奖完全取决于您对阿姨的满意度，以及希不希望她能够长期稳定的在你家工作；各位家政阿姨们，年终奖不是想出来的，是拼命做出来的，努力的提升你的技能，增强你的服务意识，让客户对你更满意，让客户家离不开你，你就可以拿到更多的奖金。