如何看待员工跳槽离职的问题？

最近兰姐（张兰）员工集体辞职的报道沸沸扬扬的，好多人替她担心，我给大家讲一个道理，其实不管哪个行业，包括家政岗位，但凡超过三年的一定有员工辞职，当老板无论做的多高级多智慧，都阻挡不了员工辞职。

第一，没有挣到钱的员工会走

挣不到钱的人大部分都不会觉得自己的能力有问题，都会觉得怀才不遇，就像很多家政姐妹在小区里和别的阿姨聊天，发现别人的工资比她高，大部分人都不会看到自己和别人的差距，都会觉得干一样的活自己运气不好，老板不好，没有涨工资，她会跳槽去更高工资的雇主家。

第二，挣到钱的员工被挖走

赚到钱的员工自然有人挖，给更高的薪资和待遇。当你的企业成功以后就会有人想要寻找你成功的经验，老板肯定是挖不走的，最直接的就是挖你的得力员工。

第三，优秀的员工自己当老板

有的员工赚到钱了，觉得自己足够优秀了，可以另立门户了，自己当老板，中国人都喜欢自己做老板，很多优秀的家政员都转型做了老板，人往高处走，水往低处流，这个是历史潮流，谁也阻止不了。

第四，培养新人应该是老板的基本能力

被挖走的员工，我们需要出更高的薪水把他们挖回来吗？当然不需要了，当你成长为一棵参天大树的时候，必定会有落叶和新芽，一个老板能培养出一个优秀的员工，就能培养出两个，所谓铁打的营盘-老板，流水的兵-员工，作为一个成功的老板，你要有发掘人才培养人才的能力，一个公司真正的竞争力应该就是企业的领头人。很多家政雇主也喜欢用家政新手，一张白纸可以根据自己带娃的习惯，做事的方式培养新人，你具备发掘新人和培养新人的能力，当然就能享用新手低成本的支出，这对一个企业的长远发展是一种良性的新陈代谢。

当然，对于真正懂得感恩，愿意和企业共同进退的忠实员工，老板一定不能吝啬，一定要加以重用，给员工满满的安全感。