雇主应该给家政阿姨年终奖红包吗，给多少合适？

春节到底应该给您的家政阿姨多少年终红包呢？这是每到春节附近客户问的最多的问题，也是家政姐妹们特别是住家保姆和住家育儿嫂非常关心的一个问题。【十月阳光】就讲一讲我们的看法，尤其是第3点，如果大家认可，请看完收藏转发。

第一，年终奖的满足条件

年终奖一定是奖励给工作表现好的家政员，得到客户认可的，客户想长期稳定的留住她。家政员要工作满一年，至少半年以上才有资格谈年终奖。

第二，年终奖的数目参考标准

年终奖的金额是多少才合适呢？一般的客户来问给阿姨多少年终奖，我都会问他两个问题。第一，您对阿姨的工作表现满意吗？第二，您想要她过完年以后及时回来，长期的为您家里服务吗？就拿我们公司工作满一年的月薪1万的中级家政员为例，如果不满一年可以按照相应的比例来计算。

1、如果客户觉得阿姨的工作他根本就不满意，早就想换了，明年也不打算让她来了，那就不用给年终奖了。

2、如果客户觉得明年阿姨来不来也无所谓，那就给月薪的10%。

3、如果您对阿姨的工作表现还满意，可以给到70分，希望阿姨年后拿准时回来，希望她能继续再干一年，那你就可以给50%的工资的奖励，毕竟1万的月薪也不算低了，客户还能满意，这样的阿姨在市场上竞争力是很强的，可以轻易的跳槽，需要老板给予奖励肯定，让她觉得这个工作是得到客户认可有成就感的。

4、当然了，如果您对您家的阿姨非常满意，可以给到90分以上，家里离开她一时半会是找不到合适的阿姨的，同时也会对你自己的工作和生活产生比较大的影响，建议给阿姨一个月工资，也就是1万块钱的奖金，因为这样优秀的阿姨你不知道有多少双眼睛在盯着她，想要挖走她。

第三，年终奖是留住好阿姨最有效的方法

东家对阿姨好，工资福利到位了，她就不会为了多一两千块钱的工资跳槽了，如果她全心全意的付出没有得到客户的高度认可，大部分阿姨都会选择跳槽，寻找更好的机会，毕竟高工资是很难靠一个老板慢慢加起来的，一年加500，一年一年的得加到什么时候，都是靠频繁的跳槽跳出来的，跳一下涨1000，跳一下涨2000。所以，各位亲爱的客户们，给阿姨多少年终奖完全取决于您对阿姨的满意度，以及希不希望它能够长期稳定的在家工作。

第四，年终奖是阿姨努力的结果

各位家政姐妹们，年终奖可不是想出来的，是你拼命做出来的，努力的提升技能，增强服务意识，让客户更满意，让这个家庭离不开你，你就可以拿到更多的奖金，同时还能享受每年涨工资的待遇。我们公司不少高端客户年底给阿姨都是双倍甚至是三倍的工资作为年终奖，这些家庭根本就不在乎付多少钱，他们只在乎阿姨的工作品质能不能让东家没有后顾之忧。