住家保姆法定假日工资怎么算？

住家保姆的法定假日的工资根据保姆与雇主之间的具体合同来确定，家政行业有相关的惯例做法。以下是【北京十月阳光家政】给大家总结的常规计算方法，可以作为参考。

1. 合同中的约定

首先，应查看保姆与雇主签订的家政服务合同中是否有关于法定假日工资的明确约定。如果合同中有约定，则应按照合同中的规定来计算和支付。

2. 按日工资计算

如果家政服务合同中没有明确约定，或者约定较为模糊，可以根据保姆的日工资来计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为26天）。

3. 法定节假日工资

根据《劳动法》和相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但家政行业又没有完全按照国家法定家假日走，国家法定假日有11天（元旦1天、春节3天、清明1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天），其中家政服务员在春节三天是3倍工资，其他法定假日是2倍工资。

4. 示例

我们按照月工资5000元来说，日工资的计算方法则为：5000 ÷ 26 ≈ 192.3元。如果保姆在国庆节的3天法定节假日期间工作，则其法定节假日工资为：192.3 元/天× 3 天× 2倍 = 1153.8元。

住家保姆法定假日工资的计算应首先参考合同中的约定，如果没有明确约定，可以根据上文保姆的日工资和法定节假日工资的计算方法来计算。【北京十月阳光家政】提醒大家，住家保姆法定假日工资具体的计算方法和标准是有行业规定的，家政公司或雇主应该严格按照相关法律法规认真执行。