育儿嫂遇到刁钻的雇主该怎么办？ 

对于家里没人帮忙带娃的家庭，育儿嫂作为专业的育儿人士，能为家庭解决不少的育儿难题，为孩子提供更好的成长环境，尤其是像一些双职工家庭，技术不熟练的新手爸妈来说，育儿嫂简直就是万千家庭的救命稻草。

最近有一部分育儿嫂姐妹向【十月阳光】吐槽和雇主之间的相处：“这家雇主实在是太挑剔了?”、“这家雇主的事情太多了”、“这家人太多了，七嘴八舌的，事情太多太杂了，我招架不住了”......

其实，小编想说：“在一定情况下，雇主要求高并不是什么坏事，反而能够提醒我们不断去改善自己的不足，提高我们的专业能力。但是，如果雇主的要求违反了一定的工作准则范围，我们也应该友好的和雇主进行沟通，以达到更好地解决目的。”

接下来，【十月阳光】小编总结出了几点育儿嫂和雇主的相处法则，以及育儿嫂上户遇到刁钻的雇主该如何应对的方法。

一、提高自己的专业能力

一般来说，雇主挑剔育儿嫂，一般就是认为我们的姐妹做事能力不够专业。像有些高需求的家庭，要求阿姨会说标准的普通话，会讲基本的英语，会读绘本，会画画等等。

这些作为育儿嫂的专业能力，如果您的普通话不标准，咱们可以通过不断的练习说话来提高表达能力。同时，还要会说会画，给孩子提供基本的画画指导。像闲暇之余，可以参加一些母婴技能，学习技巧等课程，提高自己全方面的能力。

二、提高自己的情商

情商作为社会生存的基本法则，这是每个育儿嫂姐妹必不可少的一门课。

所谓的情商，其实就是和雇主之间的相处之道，有则改之无则加勉。比如：“在和小区的人聊天时，泄露雇主家的隐私;遇到雇主家婆媳问题，随意插嘴;遇到和雇主有分歧意见，性格太过于太强势;没有边界感，雇主家的东西未经过允许随便使用;没有边界感，没有保持和雇主之间的距离;喜欢拿之前的雇主和现在的雇主做对比......”

三、要和雇主沟通，了解雇主详细需求

一般来说，雇主是不会为难咱们育儿嫂姐妹的。

尤其是育儿嫂的工作职责主要是照顾孩子的，我们在育儿过程中，一定要和雇主提前沟通需求，问清楚雇主的要求和期望，同时将自己的实际情况告知雇主，并表明自己的实际能力和限制。这样不仅能避免误解，还能增进彼此之间的了解。

四、不合理的工作要求，拿出实际情况说服

一般来说，育儿嫂分为白班育儿嫂，住家育儿嫂，工作职责主要是育儿辅助家务，家务辅助育儿等等。

对于个别家庭宝宝是小月龄的，如果雇主既要你买菜、做饭、带娃，还要你做家务、打扫卫生、洗衣服，同时还要兼顾家里的老人。小月龄宝宝对大人的需求比较大，可以向雇主说明一下工作量和工作时间的分配。一般来说，雇主还是都能够理解的。

五、相处为难，找适当机会提出退出

育儿嫂和雇主都是双向合作和双向选择的。在长时间的相处中，确实很难磨合彼此之间的习惯和性格，不妨提前告知雇主或家政公司原因，让雇主有时间提前找到合适接替的人员来替换。

这样对你和雇主都好。我们都希望各位育儿嫂姐妹都能在健康、平等的工作环境中，为每个家庭提供良好的母婴护理服务。