节假日月嫂工资怎么算法？  

节假日月嫂工资的算法由月嫂与雇主或单位之间的约定决定，如果是劳务关系，双方应在协议中明确；如果是劳动关系，则按照劳动法规定支付。在签订协议或合同时，双方应明确节假日的工资支付标准，以避免后续纠纷。

以下是两种可能的情况及相应的工资算法。

一、月嫂与个人建立劳务关系

1、不适用劳动法规定：月嫂与个人建立的是劳务关系，不适用劳动法规定。

2、双方约定：在这种情况下，双方应在劳务协议中明确好法定节假日的工资待遇。如果协议中约定了双倍或三倍的工资，那么月嫂在法定节假日工作时应按照约定获得相应的工资。

例如，如果协议规定在法定节假日工作支付双倍工资，且月嫂的日工资为500元，那么节假日工资则为1000元。

二、月嫂与单位建立劳动关系

1、适用劳动法规定：月嫂与月嫂公司等单位建立劳动关系时，单位安排月嫂在法定休假节日工作的，应当按照法定标准支付工资。

2、工资支付标准：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

例如，如果月嫂的日工资为500元，那么在法定节假日工作的工资应为1000元（500元*200%）。

三、特殊情况

遇到特别节假日，如春节三天可能按照3倍工资支付，而其他节假日如元旦、清明、端午、五一、十一等则按照2倍工资支付。