选月嫂时这4个细节最容易被忽略！

选月嫂时，许多家庭会关注经验、技能等显性条件，但以下4个细节往往被忽略，却直接影响服务质量和体验：

1. 性格与沟通模式的契合度

· 容易被忽略的原因：过度关注“专业性”，忽略情绪价值。

· 关键点：

观察月嫂是否耐心倾听需求，能否用通俗语言解释护理方法（避免专业术语堆砌）。

了解她应对突发状况的情绪稳定性（如宝宝哭闹时是否急躁）。

试探她对家庭成员建议的接受度（是否固执己见或灵活调整）。

2. 健康与生活习惯的隐蔽风险

· 容易被忽略的原因：认为“体检报告”足够，忽略长期隐患。

· 关键点：

要求提供半年内的传染病筛查报告（乙肝、幽门螺旋杆菌等）。

询问是否有慢性病（如腰椎病可能影响抱娃）。

观察个人卫生习惯（如护理前是否洗手、衣物是否整洁）。

3. 夜间护理的体力与流程细节

· 容易被忽略的原因：面试时多聊白天工作，忽略最耗体力的夜间。

· 关键点：

询问她如何安排夜间休息（是否分段睡眠？能否连续工作5-6小时？）。

要求描述完整夜间流程（喂奶、换尿布、哄睡顺序是否合理）。

确认是否协助产妇夜间吸奶或处理涨奶问题。

4. 合同条款中的“灰色地带”

· 容易被忽略的原因：口头约定多，书面条款模糊。

· 关键点：

明确服务时长（如“24小时”是否包含休息时间？超时如何计费？）。

约定节假日安排（是否双倍工资？能否调休？）。

规定解约条件（如月嫂生病或家庭突发情况如何处理）。

✨ 避坑建议：

· 试工观察：提前让月嫂到医院或家里试工半天，观察实际表现。

· 追问细节：例如“如果宝宝黄疸反复，你会建议我们怎么做？”

· 参考评价：优先联系她服务过的产妇，而非仅看机构评分。

月嫂的核心价值不仅是“做事”，更是“共情”。找到技能与性格双匹配的人，才能让产后恢复更舒心。