请月嫂伺候月子几乎是现在女性的惯例，但作为行内人，还是有很多注意点需要和大家聊一聊的。
您可能感觉这问题很滑稽，其实不然。首先，您得有这个需求，然后，这个需求还得尽量是全家的需求。
请月嫂其实不是某一个人的事情，是一个家庭的事情。很多家庭在老公、婆婆等中的任何一个人的反对和不支持下，都可能严重影响月嫂的聘请和使用，一件本来可以是一件好事的事情反而搞得大家都不愉快，让本该愉悦的月子坐成了监牢一般。
有准备的产妇家庭在请月嫂之前都应该有自己相对具体的需求，比如对月嫂某些技能如月子餐制作的更高要求、户籍、性格特点、年龄、普通话、身体健康状况、做事风格、黄疸观察、早产儿护理、双胞胎护理，甚至星座及相貌。
我们建议把需求详细的分条记录下来，您的需求越具体，在月嫂匹配上越精准，在后期的使用中越是愉快和稳定的。
我们可以通过万能的网络、周边大量的地面广告、熟人的介绍等，都可能找到心仪的月嫂，但我们建议两点：
家政行业有太多的护理事故和不确定性带来的纠纷，这种事情在家政行业已经是不胜枚举司空见惯见怪不怪了。只有正规月嫂公司才能给大家带来安全保障，不通过第三方机构直接和月嫂进行私单合作，一旦出了问题，申诉无门家政保险也没有，那就哑巴吃黄连吧。
只有实地考察才能眼见为实的了解家政中介机构的正规度：她们的经营年限、经营资质、公司规模和实力、合同的正规度、业务老师的专业性等。月嫂行业的火热也意味着鱼龙混杂的竞争局面，需要我们雪亮的双眼去判断哪些月嫂公司是靠谱的。
很多月嫂客户在面试月嫂的环节不知道该问哪些问题（可以点击参考“面试月嫂的窍门 月嫂面试不得不说的10个常见问答”），她们基本靠眼缘、简单咨询下对方的姓名、年龄、户籍、做月嫂的年限等那些不是干货的问题就草草了事，其实更应该了解的是月嫂的专业技能、做事的特点、性格脾气等。
特别是涉及到技能问题的，还需要作为客户的我们提前做好功课，知道问哪些问题和审查答案的正确性；做事的风格及性格特点是否和家人的生活习惯和性格是否冲突，需要我们去细细感知。
在月嫂的几天试用期内，我们建议客户用高于使用期的标准来要求月嫂，不要讲太多的客气，只有这样才能快速的发现问题；更严格的要求对于后期的使用标准也打下基础。
发现问题及时沟通，实在不行及时和月嫂公司沟通更换。
我们在月嫂的使用中，建议大家不要刻意的左右月嫂的专业工作，假设对她们的专业性持怀疑态度，可以耐心咨询下月嫂或者月嫂公司。
月嫂服务期间也是我们学习的机会，这可是手把手一对一的言传身教。以免在月嫂下户后我们无所适从；而且，艺多不压身，万一我们有二胎的计划呢？
我们高价请的月嫂不是住家保姆，否则那可是浪费大了；而且过多的家务劳动在体能、心情、卫生问题上影响月嫂的护理质量；月嫂的手需要细腻才能接触宝宝的肌肤，家务劳动损伤月嫂的双手。
