找月嫂看似是一个很简单很常规的事情，其实里面有很多外行人不了解的地方，作为专业月嫂公司，为大家普及一下相关的知识点，希望大家在接触月嫂服务过程中少走弯路，顺利找到自己最心仪的阿姨。
请不请月嫂坐月子，姑且抛开请月嫂费用对意愿的影响，我们在这里更多的考虑下家庭其他成员特别是老人对待这件事的态度，做好家人的工作得到他们的支持是件重要的事，假设全程极力反对甚至横加干涉，很可能会让一个本来很好的事情适得其反，严重影响产妇月子健康。
通过家政公司这个渠道的好处很多：行业专家建议指导；全方位海选并精准匹配；平台担保外加家政保险雇主维权简单；月嫂更换及时方便；不满意或者辞退好意思沟通。弊端就是：产生稍多的费用。
权衡利弊可能产生的财产或者精神损失，拿钱买服务和心安值不值得您懂得。
朋友用得好的推荐给我们使用是一个短平快的方法，但问题也很明显：没有来自专业老师的建议；月嫂选择面太小很可能碰不到适合自家情况的月嫂；出现阿姨更换没有机构服务的快捷高效；拉不下面子提意见或者劝退。优点就是：可能会节省开支，就看我们是否敢于冒险了。
无论您家的个体需求如何，好月嫂自有她的标准。月嫂面试中需要注意的对月嫂的整体要求有几点：专业技能的全面性比如催乳或小儿推拿或早教的掌握、整体职业素养比如吃苦耐劳爱心责任心等、身体和心理健康（否则无法胜任这份对身体和心理双重挑战的工作）、性格脾气生活习惯工作风格、相关不良癖好等。
月嫂行业精准匹配的意义就是满足个案需求。面试中需要对月嫂的主观个性要求有几点需要了解：假设宝宝为早产儿或者双胞胎或者其他特护新生儿，月嫂是否具备相应能力；家庭成员的性格与月嫂是否存在冲突；月嫂的生活习惯做事风格比如卫生习惯等是否满足您的家庭需求；月嫂是否打呼噜或者您对此的包容度；您对月嫂的户籍口音属相年龄甚至星座等是否有特殊要求等。
月嫂行业需要月嫂单休但新生儿和产妇需要连续护理，请月嫂一般请一个月、一个半月或者两个月，分别对应26天、42天或者52天的连续工作。
正常日工资算法为月工资除以26计算，法定节假日涉及到双薪或三薪就可以计算了。多薪多出来的日工资雇主和月嫂单独结算，其它工资需要雇主直接支付给月嫂公司，月嫂服务结束后再由月嫂公司发放给月嫂。
月嫂和一些产品或者服务机构合作，给客户提供一些信息为自己增加点收入是可以理解的。作为雇主，我们不必为此烦恼，我们权当多点参考信息，选择权分辨力在与自己，不要盲从，理性分析需求客观调查市场，不要让不必要的或者劣质的东西影响了我们的生活质量就好。
