大部分请月嫂的雇主对于月嫂的工资的结算方法搞不清楚，特别是涉及到节假日月嫂工资的计算方法。毕竟，里面涉及到很多细节，十月阳光小编在本文给大家做个简单说明如下几点，还有什么不了解的可以随时电话咨询我们。
由于预产期的存在，好月嫂又是一位难求，大家请月嫂一般是预订的，预订的时间不定，有的半年多，有的1个月，甚至一周的也有（估计突然想找月嫂了，或者以前预订的出了什么问题）。
雇主一般需要支付月嫂工资的30%作为定金，假设预定的月嫂到时候不上岗，雇主有权全部索回定金；或者让月嫂公司继续找合适的月嫂，这个得协商解决。
预产期到了，指定月嫂上岗，入户三天之内雇主需要支付月嫂公司剩下的70%余款。
注意，无论是定金还是尾款，都要交付给公司，而不是月嫂。月嫂的工作就是伺候好月子，任何和前相关的问题都有公司协调解决，包括工资发放。
月嫂享有国家法定节假日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。
春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。日工资计算方法为月工资除以26得出。
行业要求月嫂连续工作，当然，有的月嫂在双方同意的情况下，可能选择节假日休息，月嫂就不再享有多薪了，等于正常休息离岗状态。雇主可以当做月嫂调休或者在满月的期限内去除这几天的工资，等于没有服务一个完整周期。月嫂服务周期一般是连续工作26天、42天或者52天的。
由于主客观原因，可能发生月嫂主动或者被动中止服务，工资的算法参考上文提到的日工资算法，按天支付费用。
除非出现家政服务事故，工资结算规律可能被打破，由公司主持问题的解决，根据事实情况再做断定。
