雇主们找月嫂有很多情况不是通过正规月嫂公司，而是通过如下两种存在风险的方式：
这种方式的好处很明显也很单一，只是省去了中介费用，但雇主们面临的弊端更多。
（1）管理不便
由于是熟人介绍，碍于面子，管理上不好支配；而且还有一个问题，就是本来别人用的好好的你却各种不满意，到底是你事太多还是月嫂真的不适合你家？！
（2）缺乏选择
正规月嫂中介机构有天南海北的各种月嫂以供我们选择，涉及到性格、做事风格、餐饮吃惯、年龄、户籍地等，都是量身定制月嫂的因素，而机构还能给我们中肯的建议，但熟人推荐的就满足不了这个精准匹配的最关键一点。
（3）权益无保障
这其实反应在在两点，一是失去月嫂公司的担保，一旦出现事故月嫂跑路与否暂不说，没有机构的担保和协调就足够让雇主哑巴吃黄连了；二是正规机构应有的背景调查、医疗体检、家政险等都可能面临缺失。
作坊公司其实就是不正规的公司，她们没有高端月嫂更没有足量的高级或者金牌月嫂以供我选择，更没有专业的服务给我们，甚至比起上文说明的熟人介绍比最终的效果可能相差无几。
从万能的网络上搜索相关的大品牌机构，初步考察她们的网络组建环境，正规机构在网络上的信息肯定是海量的，并且正面的信息会更多些（不排除同行恶意诋毁的可能）。
根据自己基本情况，和月嫂机构尽量详细的说明自己的需求，让她们精准匹配适合雇主的月嫂，并做初步的电话沟通或网络面试。
通过面对面的沟通，进一步的了解公司的实力及老师们的专业性，然后筛选出最适合自己的机构和她们提供的月嫂。
找月嫂公司务必看重她们的其中一个要素，那就是经营年限，在规模实力满足的情况下，老牌机构更能给客户安全保障。
