在北京等一线城市，如果想请月嫂、育儿嫂或者找家政保姆，不解决这几个问题，你注定找不到好阿姨，否则你就只会发帖diss阿姨，还会让自己陷入换阿姨的苦海里。
面试阿姨之前，你自己要做好功课，到底在面试中问哪些问题，标准答案又是什么，进而去考核阿姨。
阿姨在家里的工作没有量化，做多做少一个样，甚至要求阿姨带孩子，照顾老人，做饭，做家务，样样精通，一刻都不能闲着。
你给的薪酬没有优势，又没有涨薪规划。比如你在北京这样的一线城市，如果你请了个6000元的月嫂，注定这个月嫂就是新手，如果一个6000元的月嫂跟你说，她有很多带孩子的经验，八成就是造假的，你需要通过问问题去考核她是否有经验。
怎么对待阿姨全凭个人心情，阿姨稍微做了一件让你看不顺眼的事情，你就去谩骂或者指责阿姨。但是反观如果阿姨做了一件很好的事情，你却没有任何反应，还觉得这是应该的，其实阿姨是需要被鼓励和尊重的。
雇主们一般认为家政公司已经培训过阿姨了，阿姨住家服务就不用再教了。即使大学毕业生去一个企业上班，还有新人培训，还有主管代交教，何况我们阿姨呢？各家标准都不一样，同一个阿姨在上一户做的很好，去你家未必做的很好，所以是需要有一个带教和磨合的过程。
最后，如果你不想你家和你的孩子变成阿姨的黄埔军校，建议您多看一些管理课程，学习用人之道，允许阿姨犯错，并给予正确的指导。
真心的希望大家都能请到好阿姨，工资不在高低，关键能和谐相处。
