雇主和保姆这两种不是一家人的人们住在一起，一方拿钱买另一方的服务，还是管理被管理的关系，长期相处必须有规则有注意事项。
现在的社会，很多人都忙于工作，没有时间打扫屋子、看护老人、照顾孩子等，就会长期的请住家保姆帮忙，在找保姆的时候，要注意如下？点事情，北京十月阳光家政给大家讲一讲有哪些地方需要注意的。
特别是保姆刚到家，主人一定不必过于客气，要先严后松，尽可能的把要做的家务告知对方，以免后期出现问题。
我们在就餐的时候，保姆不要与家人同桌共餐，以免使家人和保姆都感觉到不适，也能错开时间让保姆做日常照料工作。
如果只是做一般家务，不要聘用高学历的保姆，防止发生保姆自以为是不听主人要求的事情，而且为用不到的高学历买单也是一种浪费。
那种顶撞主人或者给主人脸色看的事情是严禁发生的，一次都不行，特别是区别对待男女主人，特别是和女主人顶嘴的，一定不要。
保姆使用手机的时间要严格规定和管理，避免保姆因为玩手机耽误家务，特别是会放松对老人或小孩的看护，而发生追悔莫及的事情。
保姆做错事情，雇主一定要及时和保姆沟通，不要好心忍让，导致保姆不愿再与主人沟通，更不能接受主人的批评。
家庭成员对保姆的各种奖奖励要放在明处，防治保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员和保姆之间的矛盾。
我们在管理保姆时，应由家庭成员中的一人出面承担，防治给保姆造成困惑，从而使其不知所措。
每逢节假日或家庭来客人较多的时候，要给保姆一定的工资补偿，也表示对她付出的鼓励。
对保姆工作也要有中长期的鼓励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的话，要有另外的鼓励，让保姆更乐意把工作做得更好更长久更稳定。
