我和老公要孩子晚，公婆、父母岁数都大了，因为身体的原因，不能给我们带孩子。他们倒是提出过帮我们，但实际些想，管个孩子就已经够忙的了，如果再加上三天两头带老人去医院，还不得把我们搞晕，所以各自都顾好各自的身体，就不错了。
我产后四个月就要上班了，上班前一个月，我就开始筹备找保姆的事了。
找保姆之前，必须先找一个“自己人”。听保姆对孩子不好的事件听得太多太多了，晒孩子眼睛、喂安眠药让孩子睡觉啦，一天都不管孩子、只等妈妈下班回家前才给宝宝擦屁股啦等等，很恐怖的，多花些钱给孩子买个平安还是值得的。
我们的这个“自己人”条件放得是相当宽了，因为近亲都来不了，最后找了一个隔了八九层的、我老公的XX的XX的XX的XX，过来管做饭和家务。她没做过保姆，只会做家乡饭，一共四种菜，来回轮换着做。家务也不大会，只管擦擦客厅的茶几，三四天擦一次地，还经常端一端长辈的架子，批评我们睡懒觉、做事磨蹭，而对我们委婉的建议，则置之不理。一个月几百块钱。但就这样我们也坚决挽留她，有什么办法呢，这个“自己人”是必须的。
然后上网查家政公司，随便找一个就可以，当然规模越大的越好，这样最后找着好的保姆的速度会快些。我们碰上的这家L家政，据说有两百来位服务员，大部分是东北的。
家政第一位来面试的保姆，口才很好，也可能东北人都能说会道，我们同时面试了几家公司的保姆，最后决定用L家政这位，就因为她说得很全面，孩子的辅食她也说全会自己做，洗澡、喂奶、洗小衣服等更不在话下，所以我们决定试用一周。试用后没两天就发现，她是纸上谈兵，孩子根本不会带，做饭、做保洁倒能得90分。我们四天就把她换掉了。
其实一开始试用，基本就锁定这家公司了，家政公司会视用户的苛刻程度，给你换保姆，从做得差的，到偏好一些的，再到他们公司最好的。他们不会一开始就派最好的，那样需要练手的员工永远派不出去，也就得不到“成长”。新手服务员不断被派出去，总会蒙到一家不太挑剔的，先干几个月。
你如果中途换烦了，再换另一家公司，其实不划算，因为另一家公司又会先给你派他们最不好推介出去的人，你又得从头开始。
只要你觉得有一点儿不满意的地方，就要坚决换人，绝对不要将就。每家家政公司都会有做得好的服务员，而且这些好的服务员，为了随着市场行情不断涨工资，她们也不会愿意老在一家长待。做得好了，就不怕闲着，她们经常拿家里有事做借口，给自己放几个月假，然后跳到工资给得更高的另一家去。
这可是我家的保姆们自己透露的。
总有好的服务员在公司待岗。
所以，你觉得有些毛病的服务员，千万不要忍。事实证明，家政服务公司给你派的人，一个比一个干得好。
别以为只是咱们挑服务员，她们其实也挑剔得很呢。尤其做得好的。
孩子老有病的不带，家里气氛不好的不带，家务重的不带，老需要熬夜的不带，伙食不好的不带┉┉所以，要想留住她们，总要有些让她舍不得的地方。
最简单直接的办法就是高工资，在议定的工资以外，隔个半年一年的，就需要涨一次工资。你不涨，人家市场价格在涨，请保姆不是买鸡蛋，买回来就是自己的了，权衡一下在你家不划算了，保姆随时可以跟你拜拜。
其他条件好一些也可以凑些筹码，象孩子好带啦，家里吃得好啦，尊敬她的劳动啦，等等，但总起来说，还是钱的力量更强大，毕竟人家抛家弃子的，图的就是多挣些。
祝大家找个好保姆，用的踏踏实实的，把孩子带得好好的，并且一直把孩子带到送幼儿园，努力吧，新手妈妈们。
