有个雇主朋友说，好不容易把一个阿姨培养出来，在她身上付出了这么多金钱和感情，把她培养成了一个都会做西餐的阿姨了，为什么她还是要走？
长期住家阿姨包括育儿嫂/育婴师或保姆，工资是留住她们的一个重要因素，那么我们该怎么给阿姨发工资呢？
图1：照顾小婴的育儿嫂/育婴师
如果一开始就把阿姨的工资压的很低，阿姨即使勉强答应上户了，也会影响到她工作中的热情和质量，而且阿姨会偷偷找工作，一旦有了更高工资的工作，就会立刻辞职。
所以一开始就要给阿姨符合她市场价位的工资，公平公正才是挽留住她们的基石。
图2：照顾大婴的保姆
如果雇主长期不给阿姨增加工资，阿姨也会想办法去找更高工资的工作。雇主需要提前告诉阿姨多久会给她增加一次工资，让阿姨对未来有个预期，这样阿姨就不会轻易辞职。
比如雇佣一个新入行的阿姨，工资是5000元每个月，那么雇主就可以告诉阿姨，我会每半年给你增加500块钱，一年之后就会可以给你涨到6000块钱。
随着阿姨经验和能力的增加，她的工资本来就应该增加，你不给她增加就有别人家给她增加。雇主不能因为阿姨是自己家成长起来的，就不给她加工资了。
当然增加工资也要适当，不能太频繁，幅度太大，这样阿姨的心里预期也会过高，以后就满足不了了。
图3：照顾老人/病人的保姆
阿姨这个群体心理是比较脆弱的，经济条件又不好，克扣她们的工资会对她们的心理造成很大的影响。
比如有一次我们十月阳光北京总部有个客户跟我们讲，阿姨她竟然忘了给我们家孩子加AD，三天了，你说我该怎么处罚。我们说你消消气，我们会好好教育她。阿姨的工资只能涨，不能扣，否则她会很在意，咱们尽量不要扣她的工资，除非你不想用她了。
图4：做家务劳动的保姆
