雇主在面试月嫂、育儿嫂或住家保姆等家政阿姨的时候，如果能够快速的判断阿姨真实的工作水平，我这有几个小方法。
首先，如果你自己对家政服务知识有一定储备的话，你可以去考考她，母婴护理、早教等，看她们就相关知识回答的怎么样，如果回答的好，她的服务可能确实不错。
但事实上，家政服务的服务质量不仅仅取决于她们的理论知识，和她们和服务意识或者服务理念也有非常大的关系。
所以说仅仅考核她的理论知识准确性还不够，还有一个更简洁更直接的方法，其实很简单，就是让她把自己过去一年内的工资流水给你看下就可以了。
如果她在过去的半年或一年里，每个月相对都有比较高的工资收入，或者比较稳定的工资收入，说明雇主对她的工作质量是比较认可的；如果她没有，那她很大的可能是在吹牛，她本来只是初级水平的阿姨，技能只是一般，但她企图把自己包装成一个工作经验很丰富很高超的阿姨。
但是工资往往不会做假，如果她没有这么高的工资，就没有这么高的服务水平，雇主也不会连续几个月给她发这么高的工资，这就是我觉得最直接的一个判断方法。
因为现在支付大都通过手机转账，阿姨们应该很容易能够提供这种证明，雇主在这个时候可以直接跟她要她的账户流水，如果她提供不出来，并且还找各种借口不提供，那这个时候你要雇佣她就要小心一些了。如果她能提供出来，问题就不大，你可以放心大胆的雇佣她就是了。
