曾有一位好心的宝妈跟我们【十月阳光】说，她之前的一个育儿嫂找她借钱，一开始借几百，发了薪水就还。然后慢慢开始越借数目越大，但是都在4000以内。
阿姨当时的薪水是7500，发的薪水就都还上了。阿姨每次借钱的理由都是妈妈住院了或者孩子生病了。宝妈觉得没有人能拿这种事情开玩笑，每次都心软借给了她。结局肯定是阿姨被辞退了，而辞退的理由就是阿姨的胃口越来越大，借的钱已经超出了她的工资，张口就是万儿八千的，相信很多客户在雇佣阿姨时也遇到这令人犯难的事情。
有些雇主抱着感恩阿姨辛勤的付出、尽职的工作、怜悯阿姨悲惨的遭遇、窘迫的处境，就做出了借钱这个善意之举；有些雇主则是在忐忑中借钱，有的害怕遇到像新闻中遇到的那种，保姆借钱不还借钱难追回的情况；有的则担心不借钱会影响雇佣关系，导致阿姨工作不积极，家人人身财产安全有风险。
能遇到此类情况，有没有办法巧妙应对？如果阿姨才是上户一个月，甚至是几天就找我们借钱，那么显而易见这个保姆不咋地；而如果是在家做了很长时间了，了解清楚为人不是那种欠钱不还，而是真的有困难，我们可以通过透支工资的方式，少量的借一些，但必须在工资范围内阿姨可偿还的范围内，毕竟保证自己的财产安全是第一，然后再考虑是否施以援手。
