雇主有事让阿姨回家休息，要扣阿姨的工资吗？每到过年过节的日子，就有不少阿姨面临这个问题，特别是长期住家保姆、育儿嫂或育婴师，一般来说这种情况是否要给阿姨开工资呢？
其实，这也要看阿姨跟雇主相处的怎么样，给钱不给钱的情况都经常发生，你要是遇到好的雇主，他要是出去旅游什么的可能还会带你出去，或者就直接给你放带薪的假；但如果你要遇到那种扣工资的雇主，【北京十月阳光家政】给大家三个建议，帮助雇主和阿姨解决这个头疼的问题。
第一，和雇主商量调休
可以找客户去协调，看能不能调休一下，这是两全其美的方法，既不影响客户的行程，也不会耽误阿姨的工资。比如阿姨正常休息是周末，客户周三要外出，那阿姨就可以将休息的时间改成周三，然后周末的时候正常上班工作。
第二，找派单老师协调工资补偿
你要看这种放假是不是经常发生，如果客户价真遇到紧急的事了，平常对阿姨也不错，那咱就适当的体谅一下，有些事儿确实不是个人能控制的，谁家都有个头疼脑热的大小事。那如果客户自身的问题，而且客户又不尊重阿姨的时间，对阿姨招之来挥之去的，那你就要找派单老师协调了，谁都不是太阳，不能要求阿姨就围着你转，对阿姨造成的工资损失要给适当的赔偿。
第三，找个临时工作有收入有去处
如果真的因为各种原因，阿姨必须要休息一段时间，这个时间你就赚不到钱了，这个时候你可以找你的家政公司的派单老师给你安排一个临时的工作，保证这些休息的天有收入，而且有去处。
