雇主在面试阿姨的时候，这六个问题一定会问，【十月阳光】带着大家也逐个看下雇主问这些问题的初衷是什么。
第一，阿姨，您家中有几个小孩，孩子都多大了？做的是什么工作呢？这里考察的是阿姨的家庭背景。
如果家政的收入对阿姨的家庭来说是比较重要的，那她会比较珍惜这份工作的机会；如果孩子太小或者自己快当外婆之类的，中途就有可能会因为照顾家里的孩子而离职；如果阿姨家里的孩子都是大学生，甚至是985高校的研究生，那么，请这样的阿姨带孩子是比较放心的。
第二，之前服务过什么样的家庭？待了多长时间？户主的评价是如何？为什么会下户呢？这里考察的是阿姨之前的工作经验。
如果跟自己的家庭情况类似，恰好又做的不错，那么，阿姨也会比较好上手；询问雇主对阿姨的评价，其实也是在看阿姨对雇主的评价，如果阿姨一直抱怨前面的雇主不好，那就要谨慎聘请她了。
第三，看阿姨每家服务多久？其实是在考察阿姨的稳定性。
频繁的上下户的阿姨一定是有问题的，比如说技能不行，挑拣东西，稳定性差。
第四，每天的工作流程如何，或者到我家之后该如何开展工作？从起床开始讲一遍。这里考察的是阿姨的工作效率和时间管理的能力，是否有良好的生活习惯。
阿姨的作息习惯对于雇主来说是十分重要的。另外，最好让阿姨描述的具体点，如果她说的很清晰，甚至将心理活动也描述出来，那确实是有相关的工作经验的。
第五，最拿手的辅食是什么？具体怎么做？这里考察的是阿姨的专业技能。
作为一名专业的育婴师，阿姨会做不同月龄宝宝的辅食是必备的技能，建议让阿姨从制作的时间、材料等细节上进行描述。也可以询问阿姨其他专业技能，如会不会被动操，手指操，可以让阿姨现场展示，一看便知。
第六，希望多久休息一次？多长时间回一次家？这里考察阿姨的时间是否跟自己家匹配。
如果自己真的一点带孩子时间都没有，最好要找一个长期不放假的阿姨。
