一个家政新手，做了三天要涨2000的工资，为什么呢？事情经过有点长，大家耐心看完后帮我分析下到底应该怎么办。
这个河北小姐姐88年的，会开车，在【十月阳光家政公司】学习了家政小全能课程，烧饭保洁和育婴师。她看中了公司一个1万的订单，全能烧饭保洁带三岁的孩子，客户本身要求会开车，45岁以下，在上海有三年以上工作经历。
我和小姐姐说，这1万的工作要求可是有点高，需要有经验的，你是一个新手，可以先看看8000左右的初级单，但小姐姐非常坚持，一定要我给宝妈推荐一下，说她除了经验少一点，其他要求都满足，而且她从小在家里就是做家务的，自己的孩子也是一手带大的，现在又经过了正规的学习，非常有信心。
我也抱着试试看的态度，把小姐姐的真实情况和宝妈说了一下，小姐姐长相清爽，年龄和户籍，还有开车都满足宝妈的要求，客户决定给这个小姐姐一个机会，只要她踏实肯学，客户也愿意教她。但因为是新手，要从8000开始做，如果能独立上手就给她涨工资。
这个小姐姐的学习能力的确很强，做了三天，孩子的事情基本就上手了，宝宝也愿意跟阿姨一起玩，晚上也让她带着睡觉。因为是河北人，所以做的饭菜也符合客户的口味。这个小姐姐做了三天就让我跟客户谈对她工作的反馈，如果要把她留下就要涨工资，因为他们家的预算和工作量本身就是1万的，不能因为她是新手就少给工资，能力符合客户的要求，愿意留下她那就得给1万。
小姐姐还说，客户家原来是两个阿姨，一个育儿嫂和一个钟点工，育儿嫂是月嫂留下来的，一个月1.2万，只管孩子，什么家务都不做。钟点工每天烧饭保洁，一个月4000块。因为客户想把钟点工辞掉，让月嫂在孩子上学以后附带家务，工资不变，结果条件没有谈拢，所以客户才要换阿姨的，小姐姐现在一个人干了两个人的活，工资却是原来老板支出的一半，她觉得这个不合理，雇主应该看她的能力，而不是因为她刚到上海就压低她的工作价值。
如果我不和客户谈，这个小姐姐说她就马上下单。各位家政姐妹们，亲爱的雇主们，你们觉得我应该怎么办？我要是谈，肯定会被雇主劈头盖脸骂一顿，如果我不去谈，我辛辛苦苦做的一个单又要泡汤了，你们有更好的建议吗？雇主应不应该给她涨工资呢？
