为什么家政公司都不想接受阿姨上门面试或者上门试菜？雇主想要获得长久良好的家庭服务，就需要家政行业健康发展，雇主想要诚信的阿姨，自己为人处事必须做好表率。
一、2002年2月8日，重庆某家政公司带着阿姨上门面试，面试合格后，客户去洗手间悄悄递纸条给阿姨，准备拉着阿姨一起绕过家政中介逃单，被阿姨及时检举，也被家政公司在全行业通报拉入黑名单。这位客户不仅没有得到这位心仪的阿姨，还颜面尽失。
二、2月28日，又一位雇主在重庆家政行业出名了。这位雇主接受家政中介公司详细推荐后面试了阿姨，说家里人考虑考虑，现场未签约，而是尾随阿姨到轻轨站，悄悄递了一张写了电话的纸条给阿姨，可惜这位雇主又是低估了阿姨的诚信意识和个人素养，阿姨转身飞奔回公司上交了纸条。
说到这里，大家应该可以理解了，为什么家政行业不会在签约之前交付阿姨信息，也不支持阿姨上门试用或试菜，因为只要上门试用了，客户和阿姨单独交流了，跳单就是有可能发生的。
