估计有不少阿姨会感叹，我跟她们一起来的，为什么她每天都有面试，而我没有，就算有面试我也老是面不上，肯定是派单老师偏心。【十月阳光】给大家解答一下派单老师到底是怎么判断和选择推荐阿姨的。
作为一名合格的派单老师都要有的绝活，总结起来就4点，一看，二听，三问，四观察，是不是听着和老中医望闻问切一样？其实原理是差不多的，通过观察一个人的言行举止综合判断一位阿姨是否合适做家政，大概在什么水平，具体怎么操作呢？
温和好相处的阿姨面相一般都比较平和，面带微笑，看着慈眉善目，这样的阿姨好沟通好相处，配合度一般比较高。可有些阿姨可能是性格问题，也有可能是长期生活不如意的问题，总是板着一张脸，别的阿姨说说笑笑，她总是冷冰冰的，偶尔开口也是恶语相向。
看她能不能流畅的表达自己的意思，有些阿姨讲话很清楚，回答问题也有条理，而有些阿姨答非所问，含含糊糊，这体现的是沟通能力，也有可能是因为阿姨要隐瞒些什么。去客户家上班不是光干活就可以的，和雇主也要有基本的沟通，如果客户说什么都鸡同鸭讲，这样长期相处是有困难的。
看她对自己的家政经历是否熟悉，专业知识是否扎实。有些阿姨别看不怎么会说话，一问到怎么带宝宝就说的头头是道，两眼发光，这就是典型的专业育儿嫂该有的表现。
观察阿姨坐在旁边放松的时候是什么状态。
1、有时候公司人多，做简历的老师来不及，等了五分钟就有阿姨扯着嗓子嚷嚷，怎么这么慢，究竟要我等多久！这阿姨典型的没有耐心，脾气不好；
2、有些阿姨一跟旁边的姐妹聊起天，就顾不上什么该说什么不该说的滔滔不绝，说客户家隐私，这样的阿姨嘴不严；
3、有些阿姨看到我们派单老师的杯子没有水了，就主动把水续上，这阿姨多积极，再看有些阿姨面前地上有张纸，从她坐下到离开她都装没看到，事不关己，高高挂起，这样子的阿姨没有主动性；
4、有些阿姨上单成功会有一句感谢，派单老师心里听着多舒服，会记着这阿姨，以后会优先给她安排工作。而有些阿姨一上班就立刻拉下一张脸，没事别找我，一找工作就说，哎呀，老师，抓紧给我找份好工作呀！典型的两面派。
真的是细微处见人品，在同样的时候面对同样的问题，同样的事件，不同的阿姨会有截然不同的表现。而作为派单老师，我们并不判断阿姨的好坏，我们只判断阿姨是否适合这份工作，但如果连基本的人品都过不了关，你们觉得客户能看得上吗？
