家政行业住家阿姨的工作一般都是做六休一，一个星期干六天，休息一天，休息这天可以回家或者回宿舍补个觉，出门踏个青，跟朋友们一起约个饭，很多上进的姐妹们休息还会回到我们的家政培训学校来提升技能。
那休息的这一天重要吗？对于特别想要赚钱的姐妹来说，这天休息不重要，她们希望能不休息换加班费，这样的家政姐妹100个里面可能有那么十个八个，对于大部分的家政姐妹休息天还是挺重要的，辛苦工作了一周，每天神经都是紧绷的，从早上六七点到晚上九十点，高强度的工作，长期以往压力太大了，哪怕是机器也需要定期保养，更何况是人呢。
有些雇主因为工作比较忙，周末经常加班，希望阿姨能配合加班，尽量少休息，这个也能理解，互相体谅，毕竟客户家家大业大也不容易，但是休息再少一个月也要给阿姨放个两天休息，让阿姨出去放放风，阿姨也有个盼头，天气冷了热了要添点衣服，有时候老家来亲戚朋友了要招呼一下，谁家没点私人的事情要忙活。
最近【十月阳光家政公司】就碰到了一家客户，她们家有育儿嫂、保洁烧饭阿姨、司机和家庭老师，配备了一整个家政服务的团队，对阿姨最重要的一条要求就是全年无休，全年无休什么概念，就是任何一天的周末，任何的国定假包括春节统统都不休息。如果阿姨额外有私事，比如要出去买个衣服，可以请一到两小时的假，最多只能接受一个季度请一天的假，不能接受再多了，因为雇主觉得阿姨一旦休息了，心思就开始飘，就不能把全部的精力集中在工作上，她们家要的是一门心思扑在她们家，随叫随到的阿姨，如果不能接受这一条一年365天不休息，那就不稳定，再优秀阿姨她都不考虑。
其实，只要阿姨自己愿意接受不休息也无可厚非，雇佣双方你情我愿，能达成一致的协议就可以了，但我怎么想都觉得这个不太对味，有些家庭阿姨不休息是阿姨主观意愿想要多赚钱，客户也愿意付加班费，双方一拍即合。这家不允许休息总感觉很别扭，国家从20世纪初的清朝就已经开始实行单休制度，1995年开始实行双休制度，即使在封建社会也有十天一休的制度，一年到头不给休息，感觉一朝回到了奴隶社会了。这家客户基本上每半年就要找一次阿姨，我推测阿姨能忍受不休息的时间应该就是半年，要不然为什么半年就会找一次阿姨，但【十月阳光】从来没有给她们家成功匹配过阿姨，虽然工作很重要，但是适当的休息，调整身心的状态也是非常重要的。
还有另外一家客户，她们家的月嫂从宝宝生下来开始一直带到两岁，中间她从来不休息，她老家离得远，也不回家，也没有什么朋友，就希望不休息多攒点钱早点把房贷还了，的确是一位非常非常努力非常优秀的月嫂。但是后来发生了让人唏嘘的事情，她得了抑郁症，当客户发现的时候，她的抑郁症已经非常严重，需要规范治疗了，宝妈再喜欢这个月嫂，再不忍心月嫂，再想留下也没有办法，身体健康毕竟是第一位的。
最后这位月嫂姐姐只能回老家治疗，休了好长一段时间都没有恢复过来，毕竟长期不休息，身体的疲劳是一方面，心里积攒起来的各种不适会一步步加深加重，到了临界点就会生病。
这篇文章并不是为了批判这些雇主，毕竟人家出钱，有阿姨愿意干，轮不到我们说三道四，但是【十月阳光】还是想跟大家探讨一下，你们觉得固定的休息是否有必要？真的可以为了加班做到全年无休吗？
