当月嫂在服务期间需要请假时，雇主应首先了解合同规定，与月嫂或月嫂公司沟通并协商解决方案。如果月嫂的请假时间较长，雇主可以和月嫂公司商议找临时替班的月嫂或调整工作计划。同时，雇主应与月嫂公司协调处理相关事宜，并确保产妇和新生儿的健康和安全。
首先，雇主应查阅与月嫂签订的合同，了解合同中关于请假的相关规定。如果合同中有明确的请假条款和处理方式，应按照合同执行。
与月嫂或机构进行沟通，了解请假的原因和具体时间。尽量在月嫂提出请假前，双方就工作安排和请假事宜进行充分协商。
如果月嫂的请假时间较长，影响到了雇主的服务需求，雇主可以考虑通过月嫂公司找一位临时替代的月嫂。临时替代的月嫂应具备相应的专业技能和经验，以确保能够胜任工作。
如果雇主能自行照顾产妇和新生儿，或者家庭成员可以帮忙分担部分工作，可以考虑在月嫂请假期间调整工作计划。
根据合同规定，确认月嫂请假期间的工资和费用处理方式。如果合同中有明确规定请假期间工资的扣除方式，则按照合同执行；如果没有明确规定，双方可以协商确定。
如果月嫂是通过月嫂公司雇佣的，雇主可以与月嫂公司协调，请求月嫂公司协助处理月嫂请假事宜。月嫂公司应该为雇主提供临时替班的月嫂或调整工作安排的建议。
在月嫂请假期间，雇主应确保产妇和新生儿的健康和安全，避免因为月嫂的缺席而影响到母婴的健康状况。如果月嫂请假是因为健康原因，雇主应给予月嫂足够的理解和支持，协助月嫂尽快恢复健康并返回工作岗位。
