月嫂作为家政服务人员，其法定假日的安排因雇主的具体要求和各地的行业规定而有所不同。随着法律法规的不断完善和社会对家政服务人员权益的关注度的提高，月嫂等家政服务人员的法定假日安排也将逐渐得到更加明确和规范的保障。
一般来说，月嫂在服务期间享有国家规定的法定假日，这些法定假日主要包括但不限于以下几个节日：
1、元旦：每年的1月1日，月嫂如果在这一天工作，通常应获得相应的加班补偿。
2、春节：中国最重要的传统节日，但通常包括除夕至正月初二等。春节期间，月嫂可能需要继续工作以满足雇主的需求，但应获得相应的加班补偿或调休安排。
3、清明节：通常在每年的4月4日或5日，是祭祀祖先和扫墓的日子。虽然月嫂的主要工作是照顾母婴，但在这一天如果雇主同意，月嫂也可以休假或调休。
4、劳动节：每年的5月1日，是庆祝劳动者的节日。月嫂如果在这一天工作，同样应获得加班补偿。
5、端午节：农历五月初五，有吃粽子、赛龙舟等习俗。月嫂在这一天是否休假需根据雇主的具体安排。
6、中秋节：农历八月十五，是家人团聚赏月、吃月饼的节日。如果月嫂的工作合同允许，并且雇主同意，月嫂可以在这一天休假与家人团聚。
7、国庆节：中国的国庆日，通常放假7天（包括调休）。这是月嫂可能获得较长休假时间的节日之一，但具体是否休假还需根据雇主的需求和月嫂的工作安排。
由于月嫂的工作性质较为特殊，其法定假日的安排可能受到雇主的具体需求和合同约定的影响。因此，月嫂在签订工作合同时应明确自己的休假权益和加班补偿标准，以确保自己的合法权益得到保障。
