去掉平常的单休，月嫂每月提供26天的连续服务，在此期间遇到法定节假日的处理方式主要取决于月嫂与雇主之间的合同约定。以下是一些常见的处理方式：
1、加班与休假：在雇佣月嫂之前，雇主和月嫂（或家政公司）应明确约定法定节假日的工作安排。如果合同规定月嫂在法定节假日需要工作，那么雇主应支付相应的加班费；如果合同规定月嫂可以休假，则雇主应尊重其休假权利。
2、加班费标准：一般来说，月嫂在法定节假日工作的加班费标准会高于平时的工资。具体标准可以在合同中明确约定，例如春节可能是3倍工资，其他节假日可能是2倍工资。
1、法定节假日：根据国家法律规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。月嫂作为劳动者，在这些日子里有权享受带薪休假。
2、劳动法规定：如果月嫂是通过家政公司雇佣并与公司签订了合同，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，月嫂在法定节假日工作时，公司应支付不低于平时工资3倍的加班费。如果月嫂是直接与雇主签订劳务合同，则不受劳动法关于加班工资的强制性规定约束，但双方可以在合同中自行约定。
1、提前沟通：在法定节假日来临之前，雇主和月嫂应提前沟通好工作安排和加班费事宜，以避免不必要的纠纷。
2、合理安排：如果雇主确实需要月嫂在法定节假日工作，应尽可能合理安排工作时间和强度，确保月嫂能得到适当的休息和补偿。
3、尊重权益：无论合同约定如何，雇主都应尊重月嫂的合法权益，包括休息权、获得劳动报酬权等。
