跨国育儿难题中，出国育儿嫂的必备技能与筛选标准至关重要。以下是【十月阳光月嫂公司】对这两方面的详细解析：
1、专业技能
· 母婴护理经验：育儿嫂应具备丰富的母婴护理经验，能熟练处理新生儿的各种常见问题，如黄疸观察、脐带护理、溢奶处理等。
· 专业知识储备：掌握母婴护理的专业知识，包括新生儿的生理特点、营养需求、喂养方式（包括母乳喂养和配方奶喂养）、睡眠规律等。同时，了解产妇的产后心理变化，能给予心理上的支持和疏导。
· 语言能力：具备一定的英语基础或其他相关语言能力，以便与雇主及其他相关人员进行沟通，理解她们的需求和指示。
2、其他能力
· 文化适应能力：了解并尊重雇主所在国家的文化、风俗习惯和生活方式，能与雇主家庭和谐相处。
· 沟通能力：具备良好的沟通能力，能与雇主、宝宝友好沟通，及时反馈宝宝的情况。
· 应急处理能力：具备处理月子里紧急情况的能力，如宝宝突发疾病等。
1、基本证件
查看育儿嫂的身份证、健康证、工作签证（针对外籍育儿嫂）等基本证件，确保身份合法，能提供服务。
2、专业资质
核实育儿嫂的专业资质证书，如母婴护理证、育儿师证等，了解其专业培训背景和技能水平。
3、工作经验
了解育儿嫂的工作经历，向之前的雇主咨询其工作表现、性格特点、是否有不良记录等。
4、沟通能力
评估育儿嫂的沟通能力，确保其与雇主家庭能顺畅沟通。对于有多种语言需求的家庭，要明确育儿嫂是否掌握相应语言。
5、育儿理念
了解育儿嫂的育儿理念和文化习惯，看是否与雇主家庭的理念相符。例如，有些育儿嫂可能更注重孩子的独立性培养，而有些则更倾向于亲密陪伴。
6、健康状况
确保育儿嫂身体健康，没有传染性疾病或其他影响工作的健康问题。
7、心理素质
育儿嫂应具备良好的心理素质和情绪管理能力，能在陌生的环境中保持积极的心态，应对工作中的各种挑战和压力。
