选月嫂时，许多家庭会关注经验、技能等显性条件，但以下4个细节往往被忽略，却直接影响服务质量和体验：
· 容易被忽略的原因：过度关注“专业性”，忽略情绪价值。
· 关键点：
观察月嫂是否耐心倾听需求，能否用通俗语言解释护理方法（避免专业术语堆砌）。
了解她应对突发状况的情绪稳定性（如宝宝哭闹时是否急躁）。
试探她对家庭成员建议的接受度（是否固执己见或灵活调整）。
· 容易被忽略的原因：认为“体检报告”足够，忽略长期隐患。
· 关键点：
要求提供半年内的传染病筛查报告（乙肝、幽门螺旋杆菌等）。
询问是否有慢性病（如腰椎病可能影响抱娃）。
观察个人卫生习惯（如护理前是否洗手、衣物是否整洁）。
· 容易被忽略的原因：面试时多聊白天工作，忽略最耗体力的夜间。
· 关键点：
询问她如何安排夜间休息（是否分段睡眠？能否连续工作5-6小时？）。
要求描述完整夜间流程（喂奶、换尿布、哄睡顺序是否合理）。
确认是否协助产妇夜间吸奶或处理涨奶问题。
· 容易被忽略的原因：口头约定多，书面条款模糊。
· 关键点：
明确服务时长（如“24小时”是否包含休息时间？超时如何计费？）。
约定节假日安排（是否双倍工资？能否调休？）。
规定解约条件（如月嫂生病或家庭突发情况如何处理）。
· 试工观察：提前让月嫂到医院或家里试工半天，观察实际表现。
· 追问细节：例如“如果宝宝黄疸反复，你会建议我们怎么做？”
· 参考评价：优先联系她服务过的产妇，而非仅看机构评分。
月嫂的核心价值不仅是“做事”，更是“共情”。找到技能与性格双匹配的人，才能让产后恢复更舒心。
