国内提供赴美月嫂服务时，合同细节与权益的全面解析如下：
· 产妇护理：包括日常护理、营养膳食、心理疏导、伤口护理、个人卫生清洁、产期常见病预防等。
· 新生儿护理：包括喂养、护理、观察、洗浴、游泳、按摩、脐部及臀部护理、婴儿身体状况观察记录等。
· 其他服务：如家务协助等，具体需双方协商确定。
明确月嫂的工作时间，如是否提供24小时住家服务，以及每日的休息时段安排。
规定月嫂的休假和请假制度，包括休假天数、请假流程以及请假期间的薪酬处理方式。
明确月嫂的薪酬标准，如资深月嫂的市场价格通常在6,000到10,000/月之间。
规定薪酬的支付方式（如现金、转账等）和支付时间（如按月结算、按周结算或服务结束一次性结清）。
考虑到美国的小费文化，合同中也可明确小费的支付标准和方式。
明确合同的开始和结束日期，以及续签的条件和程序。
规定双方违约的责任和赔偿方式，如月嫂违约需支付违约金，雇主违约需赔偿月嫂的损失等。
明确争议解决的方式和途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
包括体检要求、保险购买、隐私保护、服务标准、退款政策等双方认为需要约定的其他内容。
由于美国没有“月嫂”职业认证，建议优先选择有绿卡、工卡（如H1B）或公民身份的月嫂，或通过正规月子中心签约，以确保月嫂的合法性和专业性。
使用中英文双语合同，明确双方的权利和责任，避免口头协议和夸大宣传。
合同中应详细列出服务内容、工作时间、薪酬支付方式等关键条款，确保双方权益得到保障。
要求月嫂提供近期的体检报告，特别是传染病筛查，确保产妇和宝宝生活在健康无风险的环境中。
购买短期责任保险（Liability Insurance），避免意外纠纷。
雇主有权监督月嫂的服务质量，并定期进行评估。
如月嫂服务不符合要求，雇主有权依据合同要求月嫂改进或解除合同。
合同中应明确争议解决的方式和途径，以便在双方发生争议时能够及时、有效地解决。
· 警惕低价陷阱：避免选择价格过低的月嫂服务，可能存在经验不足或中途加价的风险。
· 面试与背景调查：在签订合同前，建议对月嫂进行面试和背景调查，了解其专业能力、文化习惯和工作经验。
· 预留备选月嫂：考虑到预产期前可能出现的突发状况（如月嫂爽约等），建议预留1-2个备选月嫂。
